十堰县市区事业单位单招考情考务分析

3.1 笔试科目：三种模式

模式一：公共基础知识 + 综合应用能力，合卷 100 分（郧西、郧阳、竹溪） 郧西公告原文："笔试内容：公共基础知识和综合应用能力，两科合卷，卷面满分为 100 分。" 郧阳公告原文："笔试总分 100 分。笔试内容为两科（合卷）：公共基础知识和综合应用能力。"

模式二：与统考同科目（丹江口） 丹江口按综合管理类（A 类）、自然科学专技类（C 类）、医疗卫生类（E 类）三类设考，《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》两科卷面成绩之和，最低合格线 120 分（满分 300，即 40%）。如果你按丹江口的科目备考，等于同时备考了省联考，这是唯一一份"一箭双雕"的备考。

模式三：公共基础 + 县情 + 专业（房县） 房县医疗岗："综合公共基础知识 30 分（其中房县经济社会发展内容占 10 分）、医疗卫生专业基础知识 70 分，两科合卷。"

房县那 10 分的"县情"是整套卷子里性价比最高的 10 分——范围明确（本县经济社会发展情况），且绝大多数外地考生不会准备。

3.2 计分与加分：四县区高度统一

综合成绩公式（郧西、郧阳、竹溪完全一致）：

`` 综合成绩 = [(笔试成绩 + 政策性加分) × 50%] + (面试成绩 × 50%) ``

丹江口的表述为"笔试成绩 × 相应比例 + 面试成绩 × 相应比例"，具体权重以岗位公告为准（不同岗位可能不同）。

政策性加分（四县区统一）：

这 5 分的杠杆效应被严重低估。 郧西 66 个岗位的平均进面线是 69.84 分，同岗位第 3 名与第 4 名的分差通常只有 0.5—2 分。加 5 分相当于在 100 分制的卷面上直接跳升约 7 个百分位——基本等于锁定进面。

郧西 4259 名考生中，实际享受加分的只有 98 人，占 2.3%。这不是因为符合条件的人少，而是因为申请窗口极短且必须现场办理：郧西要求 8 月 12 日当天到县人社局提交材料，房县是 6 月 17 日——全部集中在报名结束后一周内。

提醒：符合条件的人，报名当天就把加分材料备齐，盯着人社局公告的申请窗口。这是整套规则里唯一"确定能拿到"的分数。

3.3 开考比例与核减：捡漏的窗口

四县区统一原则：岗位计划数与缴费确认人数不低于 1:3 开考；不足的岗位取消、核减，或经主管部门申请降低至 1:2。

2026 年的实际案例：

• 郧西：3 个岗位因未达 1:3 取消（县中医医院急诊科医师、重症医学科医师、心理与精神卫生医师，各招 1 人，报名 1/2/2 人），已缴费考生须在 8 月 14 日 17:00 前改报。
• 竹溪：非教师类中 ZX32、ZX39 降至 1:2，ZX38 核减 1 名。竹溪非教师类 56 个计划最终实际招录 55 人。

核减 / 降比例公告是单招里最容易捡漏的信息。 这类公告在笔试后、资格复审前发布，热度远低于招聘公告本身，但它直接告诉你哪些岗位"人不够"——下一轮若该县再招同类岗位，就是低竞争的确定性机会。

3.4 服务年限：100% 绑定 5 年

郧西 78 人、竹溪非教师类 56 人，最低服务年限覆盖率均为 100%，且全部为 5 年。郧西的表述写在岗位表备注栏："聘用后在本单位最低服务年限 5 年。"

对照一下：十堰市直统考中约 58.6% 的岗位附有最低服务年限。单招的服务期约束比统考更严，且无一例外。 这不难理解——县区自主招人，最怕的就是"考上了就往市里调"。报考前务必确认自己能接受 5 年不动。